岗位职责：
1.负责招聘工作的组织实施，包含职位发布，简历筛选，面试邀约，面试组织及面试评估全流程跟踪等。
2.负责维护现有的招聘渠道，开发新的渠道，确保人才信息量大、层次丰富、质量高，以满足公司的用人需求。
3.负责对招聘情况进行统计和分析，撰写招聘分析报告。
4.负责员工入职、离职等手续的办理，建立和维护员工档案，管理员工合同等。
5.负责公司培训计划的实施，包括培训需求调查，培训执行及培训结果评估等。
任职要求：
1.大专以上学历，人力资源、劳动关系、心理学、工商管理等相关专业。
2.2年以上的人力资源工作经验，熟悉各项招聘工具及方法，能够独立解决招聘相关问题。
3.熟悉人力各项操作流程（擅长招聘，培训等），熟悉基本的劳动法规政策。
4.具有良好的职业道德，踏实稳重，有责任心，具有较强的沟通协调能力。
5.熟练使用各种办公软件。
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